应当注意的几点
企业一名在京工人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同，哪怕人在北京，适用的也是“海派”规矩；如果员工是与在京分公司或办事处订立的劳动合同，适用的则是“京派”条文。当然，“京派”“海派”都是相对而言，同一“派别”之中也会有所差异。只有熟悉当地法规或规章，才能因地制宜，成竹在胸。
其次，可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例，帮助自己合理设定违约金的数额。
若在“海派”地区，违约金数额应当高于实际损失，否则就没有多大意义。在“京派”地区，违约金的数额一般也不应低于员工三个月的工资。要是数额太低，将失去惩戒意义。但是数额太高，也会引起争议。两种情形，都会损害用人单位的利益。
第三，千万别错过了主张违约金权利的时效期。
对于辞职者逃避支付违约金的现象，用人单位应及时通过法律渠道主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案，往往既妨碍了员工正常就业，也会使自己的权利遭受损失。记住：无论“京派”“海派”，请务必在发现员工违约离职的60日内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请！
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