招聘选拔                     

• 10分钟面试招到核心员工！ (2007-10-18)
• 运用教练技术面试，拨开“迷雾” (2007-10-18)
• 中高层管理人员招聘：如何选择猎头公司？ (2007-10-18)
• 人力资源工作基础：招募与培训 (2007-10-18)
• 内部招聘，如何达到“事半功倍”？ (2007-10-18)
• “疑人”和“用人”的辩证哲学 (2007-10-18)
• IBM原则：用人才不用奴才 (2007-10-18)
• 你真的需要招聘新员工吗？ (2007-10-18)
• “专家型员工”，你找到了吗？ (2007-10-18)
• 企业，如何才可以找到你所需要的人？ (2007-10-18)

• 五大性格模式招聘好员工 (2007-10-18)
• 企业招聘员工岂能“嫌贫爱富” (2007-10-18)
• HR最怕“真实的谎言” 求职简历难辨真假 (2007-10-18)
• 招聘——鱼和熊掌不可兼得？ (2007-10-18)
• 从“荆轲刺秦王”看人才选拔 (2007-10-18)
• 更有效的面试问题 (2007-10-18)
• 荒唐的企业 你是招聘员工还是乞丐? (2007-08-27)
• 企业聘用人才的6大基本标准 (2007-08-27)
• 空降兵失败的五大理由 (2007-08-27)
• 你会不会雇漂亮女秘书 (2007-08-27)

• 资深HR：该如何招聘应届毕业生？ (2007-08-15)
• 上海通用的员工招聘策略解密 (2007-08-14)
• 招聘你，真是瞎了眼？ (2007-08-14)
• 企业如何招聘“南极人”？ (2007-08-14)
• 抓好校园招聘的几个关键点 (2007-08-14)
• 招聘时使用的十大理论 (2007-08-14)
• 劳务派遣如何在大型企业应用 (2007-08-14)
• 企业吸收人才的10大成功方法 (2007-08-14)
• 如何留住富翁？ (2007-08-14)
• 5大问题阻滞企业人才开发 (2007-08-14)

• 管理人员最佳选拔方式 (2007-08-14)
• 企业招聘与渠道选择 (2007-08-14)
• 你会化解“人才危机”吗? (2007-08-14)
• 欧莱雅的战略性招聘 (2007-08-14)
• 导致招聘失败的4大类原因 (2007-08-14)
• 留人：企业节约成本的最佳途径 (2007-08-14)
• 求职时要把握好的10个“度” (2007-08-14)
• 内部提升：用人制度的核心 (2007-08-14)
• 由《红楼梦》看员工升迁密码 (2007-08-14)
• 内部提拔：宝洁用人制度的核心 (2007-08-14)

• 中外名企招聘标准一览表 (2007-08-14)
• 稀奇古怪的面试方式 (2007-08-14)
• 揭密：惠普如何招到全球化员工 (2007-08-14)
• “选”“拔”企业的明天 (2007-08-14)
• 挑选合适的人 (2007-08-14)
• 倒冰山：选才的策略和工具 (2007-08-14)
• 惠普全球化的员工招募 (2007-08-14)
• 招聘失败原因大探讨 (2007-08-14)
• 解读招聘新思维之战术篇 (2007-08-14)
• 回放联通14副总招聘事件 (2007-08-14)

　　　页次：1/7 每页50 总数324    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页